Agricultura
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Agroindustria
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Ganadería
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IA para Adquisición, Desarrollo y Gestión del Talento
Conectar contratación, desarrollo y movilidad interna en una misma estrategia de talento basada en datos e inteligencia artificial.
En organizaciones grandes, los equipos de Recursos Humanos necesitan gestionar simultáneamente la contratación de nuevos empleados, identificar capacidades internas, reducir procesos manuales y preparar a la organización para futuras necesidades de talento. La plataforma utiliza inteligencia artificial, automatización e inteligencia de habilidades para conectar datos de candidatos, empleados, puestos y capacidades, ayudando a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar mejor a sus empleados y tomar decisiones de talento basadas en información actualizada.
¿Qué permite hacer?
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Automatizar procesos de contratación: búsqueda de candidatos, identificación de perfiles adecuados, screening, coordinación de entrevistas y seguimiento durante el proceso de selección.
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Mejorar la experiencia del candidato: experiencias personalizadas y recomendaciones de oportunidades según habilidades, experiencia, intereses y ubicación.
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Acelerar el onboarding: automatizar partes del proceso de incorporación para ayudar a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente.
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Identificar habilidades y brechas de talento: visión estructurada de las habilidades existentes, detección de brechas y capacidades a desarrollar.
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Impulsar movilidad interna: conectar empleados con posiciones internas, proyectos, oportunidades de aprendizaje, mentorías y nuevas trayectorias profesionales.
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Apoyar la planificación y desarrollo profesional de sucesión: identificar empleados con alto potencial y posibles sucesores para posiciones críticas.
Tecnología probada en la industria biofarmacéutica
En una compañía biofarmacéutica global de aproximadamente 9.000 empleados, la tecnología fue utilizada como parte de una transformación internacional de adquisición de talento vinculada, entre otras necesidades, al lanzamiento previsto de seis nuevos medicamentos:
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80% de reducción en el tiempo necesario para completar una solicitud, pasando de aproximadamente 20 minutos a 4 minutos.
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78% de conversión de leads a candidatos.
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93% de los nuevos perfiles de candidatos provinieron exclusivamente de fuentes generadas mediante la plataforma.
Especialmente relevante para la industria farmacéutico
En la industria farmacéutica, los cambios en investigación, producción, comercialización y lanzamiento de nuevos medicamentos pueden generar necesidades de contratación muy rápidas y altamente especializadas. La tecnología permite apoyar: contratación de perfiles científicos y médicos, expansión de fuerzas comerciales, incorporación de personal para nuevas líneas de producción, redistribución de talento interno, identificación de habilidades críticas y automatización de procesos de selección a gran escala.
Áreas de impacto
Recruiting y Talent Acquisition, Onboarding, Skills Intelligence, Strategic Workforce Planning, Succession Planning, Talent Management, Internal Mobility, People Analytics, Automatización de Recursos Humanos.